Arbeitsrecht

Drei Wochen. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen – danach gilt die Kündigung fast immer als wirksam, selbst wenn sie angreifbar war. Kommen Sie deshalb so früh wie möglich in die Beratung.

Einen allgemeinen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es nicht – Abfindungen werden meist im Kündigungsschutzverfahren oder in Aufhebungsverträgen verhandelt. Die Höhe hängt von Betriebszugehörigkeit, Prozessrisiko und Verhandlungsgeschick ab. Genau hier setze ich an.

Nicht sofort. Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen und einmal unterschrieben ist er kaum rückgängig zu machen. Lassen Sie das Angebot vorher prüfen – oft lässt sich mehr herausholen, als zunächst angeboten wird.

Das Zeugnis muss wahr und zugleich wohlwollend formuliert sein – hinter unscheinbaren Formulierungen verbergen sich jedoch oft versteckte Abwertungen der „Zeugnissprache“. Ich prüfe Ihr Zeugnis und setze Korrekturen durch, damit Formulierungen Ihre Bewerbungen nicht belasten.

Ja – der verbreitete Glaube, im Krankenstand sei eine Kündigung unmöglich, ist ein Mythos. Krankheit schützt nicht vor Kündigung; sie kann sogar selbst Kündigungsgrund sein. Entscheidend ist, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist – und auch hier gilt die Drei-Wochen-Frist für die Klage.

Eine fristlose Kündigung setzt einen wichtigen Grund voraus, der dem Arbeitgeber die Fortsetzung bis zum regulären Kündigungstermin unzumutbar macht – die Hürden sind hoch, viele fristlose Kündigungen halten einer Prüfung nicht stand. Melden Sie sich außerdem sofort bei der Agentur für Arbeit, um Sperrzeiten zu vermeiden, und lassen Sie die Kündigung umgehend prüfen.

Unterschreiben müssen Sie allenfalls den Empfang, nicht das Anerkenntnis des Vorwurfs – lesen Sie genau, was Sie unterzeichnen. Ein Widerspruch ist nicht immer taktisch klug; manchmal ist eine Gegendarstellung zur Personalakte oder schlicht dokumentiertes Abwarten besser. Das hängt vom Einzelfall ab.

Besonderheit im Arbeitsrecht: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – auch wenn sie gewinnt. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsbaustein übernimmt diese Kosten in der Regel; ich hole die Deckungszusage für Sie ein. Ohne Versicherung kalkulieren wir vorab gemeinsam, ob sich der Weg wirtschaftlich lohnt.

Nicht genommener Urlaub ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuzahlen, geleistete Überstunden je nach Vertrag und Nachweis ebenfalls. Diese Ansprüche werden in Verhandlungen oft übersehen oder von Ausschlussfristen abgeschnitten – prüfen lassen lohnt sich, bevor Fristen ablaufen.

Ja. Ich unterstütze Arbeitgeber bei der Gestaltung von Verträgen, der Vorbereitung von Abmahnungen und Kündigungen sowie in Verfahren vor dem Arbeitsgericht – rechtssicher und mit Blick auf das Betriebsklima.